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在國外工作有各種疑難雜症嗎?

板主: 商業周刊
<問題> 如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍? 回應話題
#1樓
發表於2012-06-27 09:39
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碩士

現在的公司因為在大陸有設辦公室,往年一直是聘用一位當地員工再加上老闆自己當空中飛人這樣的模式在經營,但隨著年紀愈長,老闆開始覺得吃不消,偶而也會讓我們這些主管代替他去開會主持運作,最近他主動提出詢問,我跟另一個同事是否願意外派到大陸當台幹(但是聽得出來有點小威脅,感覺拒絕掉的話這份工作要再往上就難了)。認真與另一半商量之後,他也抱著支持的態度,反正我們暫時沒有生小孩的計劃,想趁還自由的時候去大陸試試看。

可是公司方面並沒有任何承諾,不論是加薪或是住宿條件,往返兩岸的次數等等,老闆很奸詐的說讓我去學習一下,又不加薪工作環境又不可能比台灣優,怎麼想都覺得是想利用我吧(我這樣想會太小氣嗎?)

所以我上人力網看了一下目前職場的工作機會以及派駐大陸的職缺,既然有了那個心,覺得不妨去面試看看,如果有不錯的機會也不排除就跳槽去大陸工作。

但是因為沒有相對的經驗,很好奇大家都是怎麼開條件的?

基本上看來以目前薪資的雙倍應該是合理,每二個月返台一次會太超過嗎?畢竟有家庭還是希望能好好維持感情,不然錢賺到了家庭却飛了也不行,還有大家去大陸都是住哪樣的宿舍啊?

我聽說還有人安排住在工廠的,會不會不安全?以城市而言,當然去一級城市薪資相對高,但是花費聽說比台北還高,這樣過去能存得了錢嗎?如果可以,真希望我們夫妻兩個可以成功一起去賺人民幣啊啊啊

Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#2樓
發表於2012-06-27 09:56
  4  [新鮮人]
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新鮮人
雙倍薪是合理的
像我們公司是規定台幹每3個月返台一次
每次停留一週

宿舍可能看公司制度吧...
我們本身是有提供廠內宿舍
要是想住外面有補助費用...

賺人民幣還不錯!
Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#3樓
發表於2012-06-27 13:15
  4  [新鮮人]
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新鮮人
台籍員工被外派的機會已經越來越少,薪資福利也大不如前,要領雙薪現在基本上不可能了!很多在台工作的人一直都忽略現實面問題,大陸人已經不是吳下阿蒙,他們的工作能力有很多地方已超越台灣人。

如果有機會到大陸工作還是要多把握,如果你是第一個被外派的台籍幹部,還是建議妳勇敢的去嘗試卡位!但有一點提醒你就是一般長期在大陸工作久的人(大約超過三至五年以上),要再回台工作的機會就很渺茫了,所以你最好有這個心理準備,如果沒有多年的感情基礎的夫妻,若長期分開那很可能在家庭方面就會有些問題。

目前在大陸的台籍幹部的薪資要依企業別及地域來決定,以下數據是以二/三級城市的在工廠工作的條件(約略如昆山/東莞/深圳關外)提供你參考。

1. 返台假7天,一年4次包機票
2. 包吃住(住工廠宿舍)
3. 副理級幹部約RMB10K / 經理級 RMB12K~15K / 副總級以上RMB15K以上
4. 年終績效獎金依各公司條件有所不同

PS. 在大陸的工廠裏工作,由於包吃住及出門有公司車接送,若不過度消費,基本上絕對可以存到錢,以我司理級幹部為例,工作約4年的收入就足以在桃園地區買房囉。
Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#4樓
發表於2012-06-27 21:12
  11  [碩士]
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碩士

我有個朋友曾經像你一樣被硬性逼迫去外派大陸,每半年回來一次。這樣過了三年的時間,她每次回來都像一縷幽魂,跟台灣的朋友沒有時間連繫感情自然生疏,在大陸又天天只能對著工作,整個人回來台灣過一年之後才養回來。如果不是真的待遇好到值得這樣,勸你不要輕易過去。

Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#5樓
發表於2012-06-27 23:48
  12  [碩士]
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碩士
聽朋友說他到大陸工作因為是到那邊出差
薪水都會有7萬左右說
但是好像常常來來回回,算空中飛人?
聽他說大陸根本東西都不能吃,吃了一直狂拉肚子,小心水土不服也是個大問題!
Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#6樓
發表於2012-06-28 01:46
  2  [新鮮人]
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新鮮人

公司在大陸有辦公室說明未來的發展"也許"會把重心放在中國,這個時候作為一個先行者如果能夠做到使老闆覺得自己很重要,或者是有很大的進步的時候可以認真考慮考慮。

如果只是說去做一個叫大陸人都可以擔任的、替代性高的管理職那去大陸當免洗餐具毫無意義。

這一去十有八九在大陸人眼中會被視為空降部隊,如果自身並沒有相當的工作實力以及待人處世的手腕真的是堪憂


老闆會詢問你們一方面也許是真心要栽培你們,不過防人之心不可少,在這個世界上好老闆實在是屈指可數
說的是讓你去學習,但到時候會發生什麼事只有天知道。


但是有一點是肯定的,什麼都沒談好絕對是最糟糕的。以一個公司來看~這種毫無制度、條理的方式難道你不認為老闆根本沒有很重視這個事情嗎?


再來談薪水,絕對不能低於台灣薪資的1.5倍,因為去大陸之後發生什麼亂七八糟的事情都是正常的,看個醫生什麼的醫療費用都是人家說了算,讓公司給你報銷那是天方夜譚

普遍以非資方的立場來看一般都是講兩倍,不過公司有沒有提供吃飯住宿跟交通所產生的費用這也跟薪資有掛鉤,都不提供的話我建議你不如離職


機票兩個月,不能說沒有,但是應該只有20%的人有這個待遇
目前聽到是三個月居多

以你講的來看到時候應該是租地方讓你們當宿舍,大陸各地住房標準都不太一樣
不過有一點沒錯,好的絕對貴死人、差的也不會便宜到哪裡去。
尤其在市區比較繁華或者環境比較好的地點


如果真的不能確定其實可以辦台胞證之後過去考察幾天再決定,因為大陸是一個充滿不確定性的地方,也有很多光明跟黑暗面存在



有一點可以確定,吃飯對於會挑嘴的台灣人來講幾乎都是惡夢



Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#7樓
發表於2012-06-28 12:56
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新鮮人
從04年第一次到大陸,前前後後也在這累積有超過5年的時間了!
待過昆山(office)、東莞(office)、上海市(住閔行區,office在徐匯區)、廣州市外(工廠在增城)~
可以建議妳的:

1.這是最重要的,您公司的行業,是那一種?(認真考慮一下在大陸市場,你們產品的利潤比與市場競爭力,這會直接影響老闆願意給妳多少RMB薪水?)

2.公司老闆在大陸的市場是有實際發展的計畫與目標麼?(這會讓妳知道要去多久,可以累積什麼樣經驗?若以後有"萬一"的話,會不會對妳以後的職業生涯有幫助~)

3.這行業在大陸的同行競爭大不大?(若競爭很大的話,最好皮繃緊一點,妳的工作壓力會比台灣大很多)

4.到大陸是負責管理辦公室還是管理工廠?(這二個的工作生活性質大不同,付出的時間與精神也不同)

5.老闆願意授權給妳,在當地管理決策自主的範圍到哪裡?(這最好搞清楚,不然妳很容易夾在老闆與當地員工之間,變成二面不是人)

6.如果可以,先和公司確認好,哪些非個人必需的開銷,是可以報帳的(例如上下班的地鐵票、和公司大陸員工的全體聚餐費、應酬客戶的費用....等等)?否則去了以後,會有很多灰色地帶的....

機票來回正常是3個月一次回台,在台時間約一週(這個因為台胞證單次一簽最長就是三個月,需要出境入境一次,所以大多公司都這樣做,不過以後若加長簽證時間的話,就很難講了@@)

除此之外,住宿一般不會有太大的問題,應該很快就會適應!
吃的方面,如果妳在上海或是廣州,或是二級城市,應該都還好,只是你必須知道,要吃到和台灣一樣接近的精緻菜色或是味道感覺,要價通常會比台灣貴!!只要避開那些小攤與小店,還有太便宜的食物,肚子應該會好受一些!!要不然就是,每餐吃東西時,就多來瓶啤酒吧(消毒用,有台商這樣和我說....^ ^)

大概就這樣吧~得下去看工人做事做的如何了?
有其他問題,歡迎您提問^ ^

最後分享一句,來大陸,賺錢是可以的,要生活的話,絕對還是台灣好!(最主要,是"人性、人情不同"的問題)
Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#8樓
發表於2012-06-28 13:03
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新鮮人
對了~忘記說您最關心的薪水.....

如果妳想來大陸常駐發展的話(一年以上),若要保持妳在台灣的接近的生活水準,至少至少要比妳現在領的薪水,再加50%
以上~因為物價對比的關係!!(以2011~2012做參考基準)

上面講的是薪資,獎金一定要另計~

若真要想存錢賺更多錢的話,建議薪資,至少要加80~100%以上~

希望這可以幫到妳~



Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#9樓
發表於2012-06-28 16:22
  1  [新鮮人]
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新鮮人
現在 台灣人到大陸的 優勢 已經慢慢不存在了
放眼望去 北京 上海 深圳 大陸白領薪資 都已經超過台灣打工仔
甚至 基層的工程師 收取外水都遠超過 台灣人的薪資

因各省 產業別不同,相對的薪資結構也不同
基本上 返台假 從2個月變成3.4個月
薪資也會因職務有所區分 大約落在 一萬三 上下RMB(大陸支領)
年終約在 1.5~4個月左右

大致上是這樣結構
以上

不過 上周跟朋友聚餐.他們公司(上海)請了一位 台灣的電腦工程司
薪資 7000RMB 供三餐 住宿 來回機票(一年四次)

這樣的狀況 我看就不用來了
更不用還抱著 等待機會 卡位的心態了
Re:如果去大陸工作,開出什麼樣的offer算是合理範圍?
#10樓
發表於2012-06-28 18:52
  4  [新鮮人]
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新鮮人
很多人針對薪資有很多的看法,但是我以一個長駐在中國的台幹立場,還是要建議一下未來有想要到中國工作的人,尤其是1980以後的年輕人,不要把外派大陸當成是去充軍,也不要認為是公司在利用你,反而要在公司對你還有利用的價值時,盡量的去創造價值。藉由公司所提供的平台強化個人的核心競爭力。



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