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面試秘訣,轉職問題,如何跟老闆談出好薪水
<問題> 我的老闆不讓我離職 回應話題
#1樓
發表於2017-09-29 23:20
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推薦部落客碩士
每隔一陣子就會有朋友問我:我很想要離職,但是我的老闆搬出很多理由不讓我離開,說要找到交接的人以後才准離職、說公司對我有恩、說公司的人事規章上規定離職要三個月前提出、說如果離職就要我賠償公司的損失...請問我到底該怎麼辦?

  持平地說,勞基法相當程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個平衡點。每次遇到這個問題,我都會問這些朋友:如果有一天公司決定不要你了,會經過你的同意或是等你找到工作才資遣你嗎?當然不會。所以有一天你不要公司了,怎麼會需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢?同樣的邏輯,公司要資遣員工的時候,只需要考量員工的年資,於10天到30天前事先預告員工,員工要離職時,依法也只需要依照服務年資在10天到30天前預告雇主即可。

  至於離職員工要賠償公司的部分,如果公司在員工身上投入很多金錢或資源,比方說昂貴的教育訓練,這時候規定員工必須在公司服務滿一定的年限才可以離職,就是個相對合理的規定,但如果公司沒有,卻片面認為員工離職就需要賠償公司,到時候發生勞資爭議,主管機關或法院當然不會站在雇主那一邊。就算公司有提供給員工教育訓練資源,試想,員工接受教育訓練以後可以將工作做得更好,雇主也已經受益。如果員工辛苦工作一個月,只能領到三五萬的薪水,提出離職申請時卻要賠償給公司兩三個月甚至更高的月薪,這說實在是於理不合,主管機關或法院大概也不會接受。

  理解了這個部分以後,那些「不讓員工離職的藉口」究竟合不合理,就很容易可以回答了:
  老闆其實沒有權力不讓員工離職。
  當員工提出離職申請的時候,不需要徵求老闆的同意。
  員工要在多久前提出離職申請有法律依據,公司無法片面決定。
  除非簽訂有服務年限契約,公司無權逕自對離職員工進行扣薪或罰錢。
  就算公司因為員工離職而有損失,該賠償多少錢也不是公司說了算。

  然後才會是道義上的部分。有些雇主覺得自己給了員工一份工作,員工不應該一走了之。但勞資關係應該是互相尊重的,員工加入一家公司,對公司有很多貢獻,不也是有恩於雇主?我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工,還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻;也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不願意,最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。我絕對同意員工應該在離職前將手邊的工作妥善交接,畢竟再怎麼換工作,往往都還是在同一個產業裡,日後還有相遇或甚至合作的機會。但員工到最後如果只想要立刻逃離公司,這怎麼會是員工單方面的問題?

  職場是許多人的組合,每一個人力資源議題都很複雜。但我常跟別人分享,就算待在夢幻企業裡,員工總還是會申請退休離開公司。所以無論是員工或是雇主,其實都應該更理性去面對離職這件事情,就算不能一起工作,也可以繼續當朋友。這樣也才能共創雙贏。


( 本文最早刊登於[自由時報] )

以上文章獲《萬惡的人力資源主管部落格》授權轉載,與商周討論區讀者們分享

Re:我的老闆不讓我離職
#2樓
發表於2017-10-01 01:09
  11  [碩士]
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碩士
不讓你離職表示你很厲害,讓老闆不讓你走
這還蠻值得驕傲的,最怕就是被開除很沒面子
話說現在被開除的不一定是不會做事的人
通常是不會做人的人才會被開除
Re:我的老闆不讓我離職
#3樓
發表於2017-10-02 18:45
  16  [碩士]
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  200
碩士
好人才難找,也難留
除非老闆能夠改善他離職的原因
不然再多的錢也留不住
最近就有遇到一個朋友離開公司了,幫公司賺了很多錢
但就是因為老闆的舊包袱,讓一個好的人才就此離開了
留也留不住
Re:我的老闆不讓我離職
#4樓
發表於2017-10-16 09:38
  2  [新鮮人]
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新鮮人
就像周杰倫與周潤發的電影一樣,只有我給你才是你的,想都別想,所以套來這裡說,台灣的老闆都是只有我叫你離職,才是恩賜,只要是員工自己離職都是背叛!
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大學畢業後拿著20幾K的月薪,25歲決定離開台灣到新加坡工作,一路從業務專員
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