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<分享> 從節目訪綱見識媒體洗腦 回應話題
#1樓
發表於2017-04-20 13:15
  11  [碩士]
  30
  2
碩士
上周T台談話性節目要談職場現況與如何突破,
原本受邀的朋友無法去,於是推薦我去分享,
後來因聯航事件發燒決定改變題目就沒去了。
但還是想要來聊聊對方聯繫我時所提供的題目,
來談談「媒體洗腦」這檔事,
既然沒機會去電一下,就在這嘴一下吧!

以下是對方提供的題目與希望我舉的故事案例:

 
題目一,怎麼幫自己加薪
◎年輕人努力幫自己加薪案例?—舉例(從職員一路高升案例…)
 
很多文章的標題都喜歡
「學會XX招,想不升遷都難」、
「會這X招,成為企業求之不得的人才」,
或是「三張證照,讓她年薪破百」、
「抓住每一次機會,總機也能變總裁」之類的故事,
鼓勵年輕人努力工作、打好關係、考證照或在職進修,
這些乍看之下都沒問題,但其實問題很大。
 
因為現實是,當整體大環境不佳,
企業都在縮減支出,整併、裁員時,
此時只有工作收入明明是很危險的事,
但卻重覆拿這些觀念出來討論就是錯的。
台灣這幾年來加薪幅度平均在3%,
光是通膨就吃掉大部份了,
所以用這類故事鼓勵人努力工作、打好關係、考證照
或在職進修來加薪增加收入,看似正確,
實則無法解決根本問題。
所以,拿升遷加薪當問題的答案,其實錯得離譜。
 
現況是,增加收入要靠自己,
跨領域累積不同的能力,
培養第二專長、開發副業、投資理財。
我身邊有很多案例,
都是利用下班後的時間為自己增加收入的上班族,
舉例:
1. 設計師白天上班,晚上額外接案,因為喜歡畫畫假日還教素描。
2. 獵頭同事,看了很多職場現實面開始寫部落格、現在還上電視、出書。
3. 工程師喜歡健身,白天上班晚上與假日變身健身教練,用心經營粉絲頁到雜誌找上門採訪。
 
重申,努力工作沒有不對,
但應放在「提高自己的絕對價值,而非公司內部的相對價值」
我的部落格 http://sandy234.pixnet.net/blog/post/310160961
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在英國的時裝公司擔任時裝採購。希望和大家分享在英國的就職環境、生活故事

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