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<分享> 對老闆「對症下藥」 合作不瞎忙(上) 回應話題
#1樓
發表於2017-07-17 14:58
  33  [博士]
  397
  443
博士
bw01154633於2017/07/17 03:44:46第1次修改內容

秘書在換工作時,除了面對新環境、新同事,最主要的就是如何應付新老闆,面對不同性格的老闆,就該用不同的方法應對!

 

秘書總希望老闆能改掉壞毛病、希望能更通達情理,但這可能像等待奇蹟一樣困難:「你無法改變自己和老闆的個性,但你可以知道怎麼做會讓合作更愉快!」

 

每個老闆都是獨一無二,就像每個人都有獨特的背景與性格、都有自己的長處與缺點。你不必費心改變自己、也不用費力改造老闆,只要針對老闆的偏好「對症下藥」,相信每次合作都能輕鬆愉快。

 

下列幾種是常見的老闆類型,學會這些應對的眉角,不管跟到哪種類型的老闆,都能相處愉快!

 

康樂股長型:公司的開心果,這類型老闆活潑、充滿創意,但缺乏秩序與制度、想到什麼就做什麼,讓秘書疲於奔命。

秘書這樣做:

  • 跟老闆談話要帶著筆記本,依序討論並確定做法,適時提醒老闆可能遺漏的事項。

 

業界風雲人物型:屬於特定領域的專家,在公司此業界的知名度遠超過公司的名氣,因此常聽不進別人的意見,享受被崇拜的感覺。

秘書這樣做:

  • 他們覺得自己的能力與知識是最棒的,秘書最好以徒弟的姿態努力學習,即使老闆犯了錯,秘書也要有和他一起下地獄的覺悟,最好連工作以外的事都以他們為榜樣。

 

獨裁型:具有強烈控制欲,希望所有事都由他一人指揮,因此他們除了對工作吹毛求疵,連秘書的私事也都想要一手掌握。

秘書這樣做:

  • 請老闆批示時,可事先預備多個方案,其中夾帶你偏好的做法,盡量引導老闆做出對你有利的決策,同時讓他覺得自己是很好的導師,讓他慢慢授權給你。當老闆介入私事時,以「不必勞煩您費心,我會自己處理好」回應,劃清界線。

 

文/五月花

延伸閱讀>> 對老闆「對症下藥」 合作不瞎忙(下)

Re:對老闆「對症下藥」 合作不瞎忙(上)
#2樓
發表於2017-07-18 10:09
  13  [碩士]
  2
  121
碩士
分析的很精闢耶 每個老闆的個性不同,一定要對症下藥
才能把老闆收服的服服貼貼的
你上班起來也比較輕鬆快樂
有的人會用星座來猜 BOSS性格
但我覺得那都是大數據的統計,沒有一定準
最好還是多多關察,將心比心
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