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<分享> 一份工作要幹十年的八大理由 回應話題
#1樓
發表於2012-11-22 13:10
  14  [碩士]
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碩士
失業率持續攀升,在不景氣的大環境下,求職者正處於找工作的寒冬,哀嘆工作難尋!到底一份工作至少需要做多久才較合適換下一份?大家會先找到工作再辭職嗎?

9月新聞報導一則民調「請問您覺得一份工作至少要做多久才能換下一份工作?」

調查結果顯示23.1%的受訪者表示至少要工作「一年」才能換下份工作,不過緊臨比例22.4%的受訪者則是覺得「隨時都可換」,17.1%的民眾認為至少要工作「兩年」,而10.9%和10.5%的民眾則是分別認為至少要工作「四年以上」或「三年」再來轉戰下份工作。

老闆的立場,當然希望員工能做久一點,但除了利己動機之外,長時間待在一份工作有以下八大好處,希望大家跳槽之前,可以參考看看。

一、資歷:呆在原有公司的人,可以憑資歷升遷,而在新公司,你需要重新打拼。

二、管理機會:一旦有了資歷,你就可以藉由帶新人從而得到領導他人的機會。如果你對新人好一點,他們會回報你較高的忠誠度,絕對遠比空降到新公司帶員工來的有威信。

三、穩定:如果頻繁跳槽,會很難實現長期規劃。職場上的穩定可以相對減少你生活其他方面的壓力。

四、貸款:頻繁跳槽的人在房屋貸款上很吃虧(如果你有房貸的話)。銀行同樣看重穩定——他更喜歡給那些至少有兩年甚至更長時間穩定工作的人貸款。

五、年資加給:政府規定,滿一年、三年、五年不等的員工,享有更多特休假,可利用這些時間多陪陪家人,體驗夢想生活,投資股票亦或是多存點養老金。

六、靈活:如果你在公司做十年或以上,你可以不斷變換崗位來提高自己。你可以多多嘗試,看自己到底適合什麼。換公司和在公司內部換崗的最大不同是後者可以保留你的職位,讓你輕鬆體驗新環境。

七、可靠:如果可以在一個公司呆十年或者十年以上,這表明此人非常可靠,公司會給予獎勵和尊重。

八、堅持不懈:遭遇不公待遇或是身處逆境容易使人退縮,但如果你堅韌不拔,找出應對策略,收拾困局,扭轉乾坤,那你就牛B了。(但如果你真陷入不良企業,那及時抽身是毋庸置疑的。)

Re:一份工作要幹十年的八大理由
#2樓
發表於2012-11-22 17:26
  11  [碩士]
  14
  35
碩士
這篇文章沒提到的事,第一.公司面臨轉型時的策略,在台灣可以肯定有99%的企業就是換一批新人進來,沒考慮到這批新人進來後第一個想的是,我要以這家公司為跳板,而不是作多久,因為公司隨時會fire我 第二.台灣企業都是淺碟型的企業,也就是說3年一小變,5年一大變,對照第一點,應看出什麼了吧
Re:一份工作要幹十年的八大理由
#3樓
發表於2012-11-22 18:37
  16  [碩士]
  74
  74
碩士
哈哈哈....FB有網友回應

一、資歷:企業為了省退休金,就會想辦法要人提早退休。
二、管理機會:除非有後台,不然一輩子也別想。
三、穩定:派遺一堆,沒單就裁,有單就找派遺。
四、貸款:有錢買房,誰願意去貸款?
五、年資加給:沒被減薪or裁員就該阿彌陀佛。
六、靈活:一瓶酒就搞定了。
七、可靠:待了十年,年紀也有了,不然中年失業的人會那多?
八、堅持不懈:最後這句這實在,(如果你真陷入不良企業,那及時抽身是毋庸置疑的),但台灣有多少良心企業?
Re:一份工作要幹十年的八大理由
#4樓
發表於2012-11-22 18:43
  1  [新鮮人]
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  1
新鮮人
幹! 哪個老闆付商週錢寫這一篇阿? 鬼扯蛋!
Re:一份工作要幹十年的八大理由
#5樓
發表於2012-11-23 10:57
  1  [新鮮人]
  0
  1
新鮮人
這篇文章如果在10年前或許可行. 但現今這變動快速的環境, 除了公家機關或少數大公司.一般的公司要待10年以上是有困難的. 原因如下:
1. 產業循環時間縮短: 台灣的產業變動太快速, 有哪個產業是10中持續穩定發展而沒被淘汰的. 普通的電子業 每年小賺一些算不錯. 爛一點的電子公司 賺一年賠兩三年 也還可以撐一下. 最爛的就是一直賠.擺爛在那邊. 除了第一項的公司是不錯之外. 你若能身處後面這些公司還能呆10年 真的是不簡單. 看看股王就好了.他們有撐5年就偷笑了.

2.忠誠&資歷: 文章所強調的忠誠, 管理經驗...並非10年才需要. 優秀的人才3-5年就成為管理職並受到重用. 而且真的有能力, 轉職的話 對方也是會認可的. 若要提到忠誠度.年資...我想這些東西只要有成績, 轉換公司 對方說不定給你更好的條件.

3.心態: 待10年左右員工的心態會習於守舊, 不適開創. 且大多時候是公司做決定. 今天老闆因為產業景氣不佳而將公司收掉, 而你就要出來找工作, 若你已經習於安逸的環境, 在新公司適應上會要花很大的心力. 而且目前台商老闆普遍都有cost down (壓低成本)思維. 因此再搭配舒適圈理論, 我認為 在一間公司發展 最長不應該超過7年. 當到達巔峰時, 就要見好就收, 尋找下一個屬於自己的戰場. 而不是被動的等待公司規劃. 而且坦白說 大公司也不是那們容易做職務轉換.

4.待遇: 最重要的一點, 適時的轉換可以給你的薪水作較大的調升. 一般每年內部調薪不會超過3-5% 我想有更多人是都沒調過薪資. 但適時的工作轉換 可已將你的薪水調升10-20%. 畢竟 薪水是證明你的能力. 以我個人的經驗 1個10年都待同一個公司.與一個10年待2-3個公司 薪資最後有時會有不同的結果. 因為內部調薪是被動等待公司通知. 但轉換工作是你主動爭取薪資調升(因為你手中有籌碼)....

除非你待的是一間穩定發展的大公司, 例如: TSMC 中華電信這種的. 否則別再想說一份工作要做10年了. 外面都已經是槍林彈雨了, 趕緊提升自己的能力比重要.

提升自己, 你才有談判的籌碼, 否則你就只是公司的籌碼.


 

Re:一份工作要幹十年的八大理由
#6樓
發表於2012-11-23 10:57
  2  [新鮮人]
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新鮮人
AdrianChu於2012/11/23 11:02:25第5次修改內容
一、資歷:累積爛經驗的地方,資歷再久也是個PI
二、管理機會:除非卡在上面勾結吃油水的主管級不走,否則同上
三、穩定:如果有本事過的跟機器人一樣不會表達異議再說吧
四、貸款:讀音叫做帳單,未一月40K以上的人去貸=找死
五、年資加給:沒減薪就夠了,更何況老闆提出年度加薪計畫又不了了之?
六、靈活:只有如何不被主管發現而告知新人這環境是個PI的技巧會變的靈活
七、可靠:只有包剛好不出在自己身上能顯得自己可靠
八、堅持不懈:撐到領那可憐的年終零用拍拍屁股閃人

22.4%的受訪者則是覺得「隨時都可換」
100000人裡面就有22400人有可能考慮換工作或者正在換
台北市有個至少五萬人不過分吧?!

遇到無良老闆無良公司,寧可三個月上下就閃人,也不要累積爛經驗!

Re:一份工作要幹十年的八大理由
#7樓
發表於2012-11-23 19:41
  1  [新鮮人]
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新鮮人
bw01008264於2012/11/23 07:44:04第1次修改內容
整天說自己公司不好 神馬玩意的人一堆

用講的飛天鑽地 實際做為是什?

真有本事 力挽狂瀾 或 自我創業

沒本事照照鏡子問自己為什沒本事

既然沒本事又愛抱怨這是什麼心態啊 

給天下那些自以為很文青的抱怨文

要抱怨前 先照照鏡子

良禽擇木而棲






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